SINALP SICILIA Decreto Legislativo n. 96/2026 TRASPARENZA SALARIALE E PARITÀ DI RETRIBUZIONE UNA SVOLTA CONCRETA PER LA GIUSTIZIA NEL LAVORO
Dal 7 giugno 2026 entra in vigore il Decreto Legislativo n. 96/2026 in attuazione della Direttiva Europea UE 2023/970
La Segreteria Regionale SINALP Sicilia, a nome del suo Segretario Dr. Andrea Monteleone e del responsabile della Contrattazione Collettiva Dr. Gaetano Bonura, accoglie con favore l’introduzione della nuova normativa sulla trasparenza salariale, un intervento che finalmente rafforza in maniera concreta il principio di uguaglianza nel mondo del lavoro, ponendo basi più solide per garantire il rispetto delle norme, dei contratti collettivi e della dignità professionale di ogni lavoratrice e lavoratore.
Per troppo tempo le differenze retributive tra uomini e donne hanno rappresentato una delle principali criticità del mercato del lavoro, generando disparità economiche che incidono non solo sulla vita professionale, ma anche sulla sicurezza sociale e previdenziale delle persone.
Il nuovo decreto introduce strumenti importanti affinché la retribuzione non sia più determinata da elementi poco trasparenti o da criteri soggettivi, ma sia collegata al valore reale della prestazione lavorativa, alle competenze, alle responsabilità, all’esperienza e agli obiettivi raggiunti.
Tra le novità più significative evidenziamo che le aziende dovranno indicare negli annunci di lavoro la retribuzione iniziale o la fascia economica prevista e il contratto collettivo applicato.
Non sarà più possibile basare la proposta economica sulla precedente retribuzione del candidato, evitando che vecchie disparità possano essere perpetuate nel tempo.
Lavoratrici e lavoratori potranno conoscere i criteri utilizzati per determinare salari, aumenti e progressioni di carriera, con riferimento a parametri oggettivi quali qualifica, anzianità, competenze, responsabilità e risultati.
Il rispetto dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro diventa uno strumento essenziale per garantire equità, tutele e uniformità dei trattamenti.
Per il SINALP Sicilia questa norma rappresenta un passo importante perché riconosce che la parità non può rimanere soltanto un principio scritto nelle leggi, ma deve trasformarsi in una pratica quotidiana nei luoghi di lavoro.
La differenza salariale ingiustificata non è solo un problema economico, è una lesione del valore della persona, della professionalità e del principio costituzionale di uguaglianza.
Il sindacato sarà chiamato ad avere un ruolo sempre più centrale nella verifica dell’applicazione delle nuove regole, nella tutela dei lavoratori e nel controllo del corretto rispetto degli accordi contrattuali.
SINALP Sicilia continuerà a battersi per le pari opportunità reali, per un uguale trattamento economico a parità di mansione e valore professionale, per il rispetto dei CCNL, per la trasparenza nei rapporti di lavoro, e per la tutela della dignità delle persone.
LA PARITÀ SALARIALE NON È UNA CONCESSIONE MA UN DIRITTO.
SINALP SICILIA
Segreteria Regionale
